職場のメンタルヘルス対策｜横須賀市の社会保険労務士事務所

予防

第一次予防

他の身体の病気と同様の「病気にならない」ための取り組みで、社員の生活の質を向上させ、社員の職場環境を整えていくことで、会社の生産性の向上に繋げていきます。
健康な人を含めた社員全体・会社全体の組織づくり（衛生委員会の活用・部門間の連携・相談窓口の設置など）の検討が必要となります。

第二次
予防

第二次予防

メンタルヘルス不調者の早期発見は、①職場の戦力となる社員がダウンすることを防ぐ、②会社の責任･義務を果たす、③社員の集中力や注意力低下による事故・トラブルを防ぐ、という点で大変重要です。
平成27年12月より義務化される健康診断の「ストレスチェック」は、病気になる前に社員本人に「気づき」を促すものです。
社員本人によるヘルスケア（メンタルヘルスについての正しい知識、ストレスへの対処方法）、管理監督者によるラインケア（日頃の職場環境の把握と改善、社員からの相談対応）を行えるよう、教育・研修が必要となってきます。

第三次
予防

第三次予防

メンタルヘルス不調により既に休職する社員の職場復帰を円滑にして、再発のないように支援を行います。
厚生労働省からも個々の事業所の実態に即した形で、職場復帰プログラムを構築することが求められています。